FOR CUSTOMERS
法人のお客様

人材派遣、イベント
企画・運営に
おける
5つのポリシー

Policy 1

クライアント様目線での
実績主義

弊社のイベントは、成約件数はもちろん、競合他社とのシェアやイベント非展開時との比較など、徹底して数字にこだわります。実際にイベントを展開している九州地区においては常に高い実績を残しています。
また、経験が浅いスタッフは一人前として扱いません。経験豊富な社員が対応します。

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弊社のイベントは、成約件数はもちろん、競合他社とのシェアやイベント非展開時との比較など、徹底して数字にこだわります。実際にイベントを展開している九州地区においては常に高い実績を残しています。
また、経験が浅いスタッフは一人前として扱いません。経験豊富な社員が対応します。
Policy 2

充実の研修は、
営業と商品と店舗の3方面から

社内教育を徹底し、マナーや商品研修を実施しています。
イベントの成功には店舗様の協力が欠かせません。常駐販売員との連携や獲得後クレームの
抑制といった観点からも店舗ごとの特徴をつかむ研修が必須であると考えています。

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社内教育を徹底し、マナーや商品研修を実施しています。イベントの成功には店舗様の協力が欠かせません。常駐販売員との連携や獲得後クレームの抑制といった観点からも店舗ごとの特徴をつかむ研修が必須であると考えています。
Policy 3

豊富な人材で
ご要望にお応えします

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Policy 4

充実したホスピタリティで
スタッフのモチベーションアップ

弊社スタッフは実力に応じて2ヶ月ごとに給与見直しを行っています。また、研修の一環として
スタッフ同士の懇親会や旅行なども随時行っており、スタッフのモチベーションやロイヤリティを
高く保ち続けることに成功し1~2年で辞めるスタッフがいません。元気で、販売(契約)意識の高い
弊社スタッフの実績は、各方面の方々より多大な評価をいただいております。

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弊社スタッフは実力に応じて2ヶ月ごとに給与見直しを行っています。また、研修の一環としてスタッフ同士の懇親会や旅行なども随時行っており、スタッフのモチベーションやロイヤリティを高く保ち続けることに成功し1~2年で辞めるスタッフがいません。元気で、販売(契約)意識の高い弊社スタッフの実績は、各方面の方々より多大な評価をいただいております。
Policy 5

法令の遵守。
専属の法務担当者が在籍。

改正派遣法や個人情報保護法など、
新しい法律に関してはまだまだ浸透していない部分も多く、一部の現場では故意でないにしろ法に抵触する
行為が行われているという事実があります。しかし、そこに大きなリスクが存在する事は言うまでもありません。
当社は専属の法務担当者が、個人情報の取り扱いやコンプライアンスについての教育をスタッフにも行っており、
法律に則った人材派遣を行い、お客様等からのクレーム対処法についてなど、業務委託のリスクを徹底排除しています。

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改正派遣法や個人情報保護法など、新しい法律に関してはまだまだ浸透していない部分も多く、一部の現場では故意でないにしろ法に抵触する行為が行われているという事実があります。しかし、そこに大きなリスクが存在する事は言うまでもありません。当社は専属の法務担当者が、個人情報の取り扱いやコンプライアンスについての教育をスタッフにも行っており、法律に則った人材派遣を行い、お客様等からのクレーム対処方法についてなど、など業務委託のリスクを徹底排除しています。
主な取引実績
  • KDDI株式会社
  • 株式会社パーソナルネット
  • 株式会社TDモバイル
  • ITX株式会社
  • 株式会社サヴィー
  • 株式会社博報堂プロダクツ
  • 日鐵運輸情報システム株式会社
  • ジェイコム株式会社
  • 株式会社エヌ・ティ・ティ マーケティングアクト
  • 株式会社エヌ・ティ・ティ マーケティングアクト 九州支店
  • 株式会社エヌ・ティ・ティ アド
  • 株式会社エヌ・ティ・ティ アド 九州支店
  • 株式会社KDDIエボルバ
  • NTT西日本株式会社
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  • 九州電力株式会社
  • 株式会社九電ビジネスフロント
  • 北九州市観光協会
  • 門司港開発株式会社
  • 西部ガス株式会社
  • 家電メーカー
  • 地方自治体
  • 各第三セクター 他